去年年初，小陈来到一家玩具厂打工，他与用人单位约定，月工资为3000元，试用期为半年。工作5个月后，小陈觉得车间内环境恶劣，就找到玩具厂老板提出辞职。老板当即拒绝说：“在试用期内，你给厂里造成大量原材料损失，所以我要扣你两个月的工资。”小陈不同意老板的说法，三番五次找其讨要工钱均无功而返。事后，小陈越想越窝火，一天深夜，他跑到原来的工作车间，用铁棍砸坏了生产线上20台缝纫机，造成直接经济损失10万余元。最终，小陈因破坏生产经营罪被法院判处有期徒刑四年，并赔偿全部经济损失。
年终岁尾，往往是各类欠薪纠纷尤其是农民工讨薪纠纷的高发期。现实生活中，有的权利人为讨薪不计后果，冲动之下采取诸如非法拘禁、敲诈勒索、故意伤害、盗窃、抢夺等极端手段，结果落个身陷囹圄的下场。
本案中，小陈出于报复，破坏正在使用的机器设备，损失巨大，其行为已构成破坏生产经营罪。我国刑法第276条规定，由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
事实上，小陈向用人单位提出辞职是他的法定权利，而玩具厂克扣他的工资显然是违法行为。劳动合同法第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，该法还规定，双方解除劳动合同时，用人单位应当及时、足额支付劳动报酬。这是国家法律赋予每位劳动者的权利。据此，小陈完全可以收集自己在该玩具厂承担工作的有关证据，到当地人社部门举报或在60日内提出劳动仲裁，依法维护自己的权利。
小陈由受害者变成施害者的教训提醒劳动者，要学会拿起法律武器保护自身的合法权益，切不可莽撞行事。
