明确“一个目标”。以“可靠、勤奋、能干”作为青年干警成长成才的总目标，培养“能办案、能办文、能办事”的“三能”青年骨干。依托党课、专题讨论、读书活动、警示教育等形式，加强青年干警的理想教育；通过举办青年干警座谈会、邀请退休的优秀检察官讲述从检经历，培养职业荣誉感；通过举办新进人员、员额检察官、中层干部任前谈话，开展集体宣誓等活动，增强职业责任感。通过明确目标，引导青年干警求真务实、真抓实干、不断进取。

依靠“两大基石”。以“内部动力”为基石，激发青年干警上进心。全力支持干警攻读研究生，参加司考培训，培养“勤学青年”；每月定期开展“政法干警一线工作日”活动，青年干警下社区、下镇村、下网格走访群众，开展“学雷锋、献爱心、关爱留守儿童”活动，培养“亲民青年”。以“外部环境”为基石，营造“比学赶帮超”的良好氛围。建立以能力和业绩为导向的科学考评用人机制，健全青年后备干部培养机制，推行中层干部竞争上岗机制，搭建舞台让青年有奔头。建立青年干警谈心家访、关怀慰问制度，营造氛围让青年有想头。

突出“三种模式”。坚持“AB岗”锻炼模式。搭建“一人双岗”锻炼平台，组织青年干警到控申窗口部门挂职，提升群众工作能力。坚持走出去培训模式。近3年，组织青年干警80余人次赴国家检察官学院参加综合素质班学习，与西南政法大学建立科研教学实践基地，特聘高校教授成立“专家教学团”开展教学观摩、举办法学讲座。坚持跨区域培养模式。近5年，共选派5名优秀青年干警到市检察院挂职锻炼，并按照市检察院、分院统筹调配，选派十余名青年办案骨干参办全市重大专案，选派9人到上海、西藏等地锻炼。

争取“四点成绩”。一是全面展示青年才干，助推青年快速成长为工作骨干。二是全力助推岗位建功，打造青年精英团队。三是全心“搭台子”促成长，畅通青年上升渠道。四是创造关心关爱环境，畅通青年流通途径。